عالمة الوراثة السعودية ملاك الثقفي: العلم يحتاج إلى المزيد من النماذج النسائية

سلطت عالمة الوراثة السعودية ملاك عابد الثقفي الضوء على التحديات التي تواجه النساء في مجال البحث العلمي من خلال تجارب خاضتها في مسيرتها المهنية.

موقع   nature middle east  أورد في هذا السياق مقالا أعدته الثقفي ترجمته عنها الرياض بوست أكدت فيه أن النساء الساعيات لشغل مناصب عليا في مجال العلوم يواجهن تحديات كبرى .ورغم أن الإناث في الدول الغربية ، تمثل أقل من 20٪ من طلاب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والطب ، فإن الأمر يختلف تماما  في بلدان الشرق الأوسط ، حيث تحصل النساء على 60 ٪ من الشهادات العلمية في المملكة العربية السعودية وسلطنة عمان والإمارات العربية المتحدة.

و تشير العالمة السعودية إلى أنها أنشأت في أوائل عام 2016 ، مختبرًا نسائيًا بالكامل في مدينة الملك فهد الطبية في الرياض  برعاية مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية، والذي أصبح فيما بعد قسم أبحاث الجينوم."

واضافت " في البداية ، قدمت لي مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية أربعة باحثات، وتعاقدت فيما مع ثلاثة آخرين ، بناءً على الكغأة. جميع المتطوعين من الإناث ، بما في ذلك مستشار الوراثة . في أبريل 2019 ، عينت عالما دكتوراه من الذكور، مرة أخرى ، على أساس المؤهلات. وفي وقت سابق من هذا العام ، أنشأت تعاونًا جديدًا مع جراح (رجل) لديه فريق من أربع نساء أخريات ، للعمل مع فريقي في علم المناعة  لسرطان الكبد."

وتتابع " إن زميلاتي منفتحات حول قضاياهن ويسعين لتحقيق الوئام في العمل وفي الشراكات وفي حياتهن الشخصية. انهن يريدن تغيير الصورة النمطية عن قدرات المرأة ونجاحها في البحث العلمي والطبي."

وأشارت العالمة السعودية   " إلى أنه وفي المتوسط ​​، لا تزال النساء اللائي يعملن بدوام كامل خارج المنزل يتحملن أعباء العمل والإدارة المنزلية مقارنة بالرجال العاملين. لا ينبغي جعل النساء يشعرن أنه يتعين عليهن إعطاء كل الاهتمام والعناية لكل شيء على قدم المساواة في جميع الأوقات، ففي بعض الأحيان تحتاج اسرهن أو حياتهن المهنية إلى المزيد من الاهتمام، لذلك ينبغي جعل النساء يشعرن بالراحة للتفاوض بشأن أولوياتهن ، بينما ينبغي أن يكون لدى الأسرة وأصحاب العمل تفهم ونظرة واقعية للمسألة."

وتؤكد ملاك الثقفي " أثناء بناء مختبري ، أدركت أن دوري الرئيسي كان إنشاء منصة دعم لأعضاء فريقي ، ومساعدتهم على بناء ثقتهم وفهم أن التوازن بين الحياة الأسرية والبحث العلمي لن يمثل مشكلة لفريقنا . في بعض بيئات العمل ، يشعر الناس بالقلق حيال السماح لحياتهم وأسرهم بمقاطعة عملهم لأنهم قلقون من أن هذا سيؤثر على تقييم أصحاب العمل لعماهم، لكني حرصت على انشاء مختبري بطريقة تشجع التواصل المفتوح والمرونة ، حتى يتمكن العلماء من التفوق في أبحاثهم دون إهمال مسؤولياتهم الأخرى."

وأضافت " كان الأمر صعبًا ، لكنه أيضًا مجزي ، حيث تنضم إلينا المزيد من الباحثات الشابات. وكقائدة للعمل ، أدركت أن تحديد ومعالجة المفاهيم المسبقة يجعل من بيئة بحثية قوية وشاملة يمكن أن تزدهر في مجتمع ذكوري تقليدي."

 واكدت الثقفي "  أن النساء يعانين حقيقة في مجال  من معتقدات عفا عليها الزمن خاصة حول الكفأة حسب الجنس. ولذلك أحاول دئما أن أؤكد للعلماء المبتدئين في مختبري أن الناس سيقللون من شأنهم لذلك يجب عليهم أن لا يدعوا ذلك يحبطهم ويوقفهم."

وأشارت العالمة السعودية " لقد أعربت طالباتي عن إحباط مماثل. خلال العام الماضي ، تساءل زميل ذكر مرارًا وتكرارًا عن قدراتها. لقد قلل باستمرار من شأنها وجعلها تشعر بأنها متعاونة أقل قيمة.ورغم محاولتها أن تظل محترفة وتركز على الأبحاث ، أصبحت غير مرتاحة بما فيه الكفاية لطلب المساعدة في كل مرة. وكمديرة مختبر ، لقد حذرته عدة مرات ، وعندما لم يتغير شيء ، أنهيت التعاون معه . لقد فضل التعامل مع رجال آخرين لأنه يشعر أن النساء لسن قاسيات أو كفاءات بدرجة كافية للقيام بالعمل. هذه أسطورة شائعة في مجال البحث العلمي والتي نثبت خطأها باستمرار. عليك أن تدافع عن فريقك وتتخذ قرارات صعبة. على الرغم من أن التواصل لتخفيف سوء الفهم غالباً ما يكون ممكنًا ، إلا أنني لن أسمح لأي شخص بسرقة أحلام وثقة أي شخص آخر".

واضافت الثقفي " إن تشجيع أعضائي المبتدئين على الذهاب إلى الاجتماعات العلمية وتقديم العروض التقديمية مهمة ذات أهمية خاصة. يمكن أن تجد الباحثات أنه من الصعب للغاية الاعتقاد بأن مهنة ناجحة في العلوم أمر ممكن ، وذلك ببساطة بسبب الافتقار إلى نماذج الأدوار المحلية ، والتي تنعكس في قلة عدد النساء اللائي يقدن أقسام أو مشاريع بحثية. 

وختمت قائلة " فريق بحثي منقسم بين مدينة الملك فهد الطبية ومدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية. كلتا المؤسستين لديهما قيادة قوية ، شراكة مع فرق البحث في جميع أنحاء العالم. ينصب تركيزنا على تشجيع النساء على الخروج والتعاون كلما كان ذلك ممكنًا ؛ وهذا ممكن. نحن نوجههن لتحقيق التوازن بين توقعاتهن والبحث عن التعاون والتواصل ، حتى يتمكن من التواصل مع القيادات النسائية في جميع أنحاء العالم. نحن نؤسس لإطار للتعاون بدلا من المنافسة."