سوق العمل في السعودية يشهد تحولات عميقة خلال فترة الوباء

من واشنطن خالد الطارف

أكد موقع بروكنجيز الدراسات في تقرير ترجمته الرياض بوست أن سوق العمل في المملكة العربية السعودية شهد تحولات عميقة خلال فترة الوباء. وفي العديد من البلدان ذات الدخل المرتفع ، تسبب الوباء في تحولات زلزالية في أسواق العمل.

 

 

 

وما بدأ بنقص متزايد في العمال في عدد قليل من الصناعات أصبح "الاستقالة الكبرى" ، وهو رقم قياسي للعمال الذين لم يعودوا إلى وظائفهم بعد الإغلاق. وفي الآونة الأخيرة ، أصبح من الواضح أن هؤلاء العمال لم يغادروا سوق العمل تمامًا. وبدلاً من ذلك ، فهم يعيدون تقييم مسارات حياتهم المهنية ، أو يغيرون القطاعات ، أو يبحثون عن وظائف افضل ، أو يبدأون أعمالهم لحسابهم الخاص. وهذا يؤدي إلى نقص العمال حيث يتنقل العمال في جميع أنحاء سوق العمل بحثًا عن فرص أفضل.

 

 

 

أما بالنسبة لسوق العمل في المملكة العربية السعودية فيشهد أحد أسرع التحولات في العالم، حيث إنضم المواطنون السعوديون - وخاصة النساء السعوديات - إلى سوق العمل بمعدلات غير مسبوقة ، وهو اتجاه نابع من الإصلاحات الأخيرة التي تستهدف تمكين المرأة السعودية. وعلى عكس معظم البلدان ذات الدخل المرتفع ، زادت مشاركة القوى العاملة في المملكة العربية السعودية بالفعل أثناء الوباء.

 

 

 

وفي الوقت نفسه ، يترك العمال الأجانب - الذين يشكلون أكثر من 70 في المائة من القوة العاملة في القطاع الخاص - وظائفهم بأعداد كبيرة ، مما أدى إلى انكماش حاد وسريع في إجمالي العمالة. واختفى ما يقرب من مليون وظيفة منذ بداية الوباء. وفي المملكة العربية السعودية ، يظهر دليل على إعادة توزيع العمل بعد الوباء، حيث ارتفع عدد المواطنين السعوديين الذين تركوا وظائفهم في الربع الثالث من عام 2021 بنسبة 95 في المائة عن العام السابق.

 

 

 

وزادت الاستقالات بشكل أكبر في الربع الثالث من عام 2021 ، لتصل إلى 3٪ من إجمالي العمالة في القطاع الخاص. وترك ما يقرب من 270 ألف عامل - معظمهم سعوديون - وظائفهم في الربع الثالث من عام 2021 مقارنة بـ 134 ألفًا في الربع الثالث من عام 2020 و 152 ألفًا في الربع الثالث من عام 2019. وعلى الجانب الآخر ، يزداد تعيين العمال الجدد بسرعة بعد الركود المرتبط بالوباء في العام الماضي . ويبلغ معدل تغيير الوظائف - المُعرَّف على أنه مجموع التعيينات الجديدة والاستقالات كحصة من جميع الوظائف - في القطاع الخاص السعودي 6.7 بالمائة من العمالة .

 

 

 

ويشير التقرير إلى أن ذلك ليست له تداعيات سلبية بالضرورة " فإذا انتقل العمال إلى وظائف وشركات وقطاعات أكثر إنتاجية ، فيمكن أن يؤدي ذلك إلى تعزيز الإنتاجية وبالتالي تطور إيجابي. يمكن أن تؤدي الوتيرة المتزايدة لإعادة توزيع العمال أيضًا إلى مطابقة أكثر كفاءة بين العمال والمهارات والوظائف." وعلاوة على ذلك ، فإن تنقل العمالة بين العمال الأجانب آخذ في الازدياد. وفي الربع الثالث من عام 2020 ، زادت عمليات نقل الوظائف بنسبة 23 في المائة مقارنة بالعام السابق ، ولكن بحلول الربع الثالث من عام 2021 ، ارتفع المعدل السنوي إلى 93 في المائة.

 

 

 

 

وسمحت التغييرات الأخيرة على نظام الكفالة للعمال الأجانب بتغيير الوظائف.

 

 

ما الذي تسبب في هذا التغيير الكبير؟

 

 

 

لا تزال العوامل الدافعة للتغيير الكبير حول العالم غير واضحة. وتأتي التجربة الأكثر صلة بالموضوع من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. وفي الربع الثالث من عام 2021 ، بلغ عدد الاستقالات في الولايات المتحدة 4 ملايين ، وهو رقم قياسي بلغ 3 في المائة من إجمالي العمالة غير الزراعية.

 

 

وكانت الاستقالات أعلى في بعض قطاعات الخدمات ، مثل خدمات الإقامة والطعام (7 في المائة) ، والترفيه والضيافة ، (6 في المائة) والتجزئة (5 في المائة) ، مما يشير إلى أن العمال يبحثون عن فرص أفضل في قطاعات إنتاجية أعلى. ويتمتع العمال بقدر أكبر من القدرة على المساومة من أجل الحصول على أجور أعلى وظروف عمل أفضل. وفي المملكة العربية السعودية ، يمكن أن يكون الدافع وراء هذا التعديل هو تحسن الظروف الاقتصادية وسوق العمل، حيث يتعافى النشاط الاقتصادي ، مدفوعًا بارتفاع أسعار النفط والنمو القوي المفاجئ في الأنشطة غير النفطية. وقد تسهل ظروف سوق العمل الأكثر ملاءمة أيضًا انتقال العمال نحو وظائف أفضل وأجور أعلى.

 

 

 

 

كما أن متوسط ​​أجور العمال السعوديين آخذ في الارتفاع ، خاصة للسعوديين المتعلمين تعليماً عالياً. وفي الواقع ، تنمو الأجور بشكل أسرع بالنسبة للسعوديين الحاصلين على شهادات جامعية مقارنة بأولئك الحاصلين على تعليم ثانوي ، بنسبة 6٪ و 1٪ على التوالي. وعلاوة على ذلك ، تتركز الوظائف الجديدة بشكل متزايد في المهن التي تتطلب مهارات عالية، حيث انضم ما يقرب من نصف جميع التعيينات السعودية الجديدة (51 بالمائة) في الربع الثالث من عام 2021 إلى الوظائف المهنية أو المهنية المنتسبة ، مقارنة بنسبة 15 بالمائة فقط قبل عام. وقد تدفع الأجور المرتفعة وتوافر فرص عمل أكثر ملاءمة العمال السعوديين إلى الاستقالة والبحث عن فرص أفضل في وظائف جديدة.