95% من الشركات العائلية تعاني من عدم وجود أنظمة واضحة أو دستور عائلي مكتوب

تعاني 95% من الشركات العائلية في الشرق الأوسط من عدم وجود أنظمة واضحة أو دستور عائلي مكتوب. وكشفت ورشة عمل متخصصة، بعنوان "نقل الثروة للأجيال القادمة والحفاظ على نجاح الشركات" بأن 41% من أصحاب الشركات العائلية يشعرون بالقلق في محور خلافة الأجيال للشركة، واستعرضت الورشة التي تقام ضمن فعاليات منتدى الشركات العائلية تحت شعار "لبناء شركات عائلية مستدامة" في فندق هيلتون جدة، دراسة أجريت على مستوى الشرق الأوسط كشفت بأن 49% من أصحاب الشركات العائلية لا يثقون بأداء الشركات العائلية مع الجيل القادم، فيما ترى النسبة ذاتها بأن الجيل الثاني ليس ناضجاً لقيادة الشركات العائلية. وبينت الدراسة أن 58% يعانون من عدم وجود نظام أو دستور عائلي، فضلاً عن أن 78% من قادة الشركات يعترفون بعدم وجود نظام وآلية عمل لإعداد قادة من الجيل القادم. وتناولت الورشة التي قدمها الدكتور هالوك آلاكاكيغلو مؤسس شركة لاستشارات الشركات العائلية نقل الثروة والمسؤولية للأجيال القادمة والإهتمامات الخاصة بقادة ومالكي الشركات الحاليين والأجيـال الصاعدة والتخطيط لنقل الثروة والسلطة والمسئولية مع استعراض نتائج الأبحاث فيي دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والمشرق العربى وتركيا. ويحظى منتدى الشركات العائلية 2015، بشراكة استراتيجية مع وزارة التجارة والصناعة والغرفة التجارية الصناعية في جدة، ويستهدف أصحاب الشركات العائلية والجيل الصاعد من أصحاب الشركات العائلية وأعضاء مجالس الإدارت والمدراء العامين والتنفيذيين وكبار المدراء في الشركات العائلية، فضلا عن المؤسسات الحكومية ذات العلاقة والبنوك وصناديق التمويل والاستثمار المحلية والإقليمية والدولية وبيوت الخبرة الاستشارية الإدارية والقانونية والمالية والاقتصادية الدولية والمحلية بالاضافة إلى الجامعات والكليات ومعاهد ومراكز التدريب.