شركات التكنولوجيا الأمريكية الكبرى تواصل تأجيل موعد العودة إلى المكتب.. ربما حان الوقت للاعتراف بالهزيمة

أكدت صحيفة business insider في تقرير ترجمته الرياض بوست أن على أرباب العمل للاعتراف بالهزيمة فيما يتعلق بالعودة الإلزامية إلى المكتب.

وفي الأسبوعين الماضيين فقط ، قامت بعض أكبر شركات التكنولوجيا في الولايات المتحدة بتأجيل المواعيد النهائية للعودة إلى العمل مع تزايد حالات الإصابة بالفيروس مرة أخرى والمخاوف بشأن متغير Omicron . وأخطرت شركة Google ، جزء من موظفيها عبر العالم - الولايات المتحدة وأوروبا وأفريقيا والشرق الأوسط - أنها لن تضطر إلى بدء العمل بجدول زمني مختلط بدءًا من 10 يناير .

كما أعلمت شركة Meta ، الشركة الأم لـموقع Facebook ، الموظفين أنه وبينما ستعيد فتح مكاتبها بالكامل في الولايات المتحدة في 31 يناير ، سيكون لديهم خيار تأخير العودة لمدة ثلاثة إلى خمسة أشهر ، وفقًا لـ CNBC. وقالت شركة Lyft إن موظفيها يمكن أن يستمروا في العمل من المنزل طوال عام 2022 ، مؤجلة الموعد النهائي العودة والذي أعلنته في فبراير 2021 بنحو عام ، حسبما ذكرت بلومبرج. وتأتي هذه التطورات بعد ما يقرب من عامين من تغيير قواعد العمل بسبب تفشي الوباء.

وقامت الشركات الكبيرة بتغيير المواعيد النهائية للعودة إلى المكتب مرارًا وتكرارًا مع ارتفاع عدد الحالات ، وتصدر المتغيرات الجديدة عناوين الصحف. و عندما أعلنت أمازون في مارس / آذار أنها تخطط للعودة في المكتب بعد عدة أشهر من العمل الناجح عن بُعد ، أخبر الموظفون Insider أنهم شعروا أن الشركة ترتكب "خطأً فادحًا" ، تجعل من الصعب توظيف أفضل المواهب. وفي Google ، هدد بعض الموظفين سابقًا بالاستقالة إذا طُلب منهم العودة إلى المكتب - وأخبر أحد العمال Insider أن زملائه ليس لديهم نية حقيقية للعودة. كما صرح مدير شركة آبل ديموند ناجا لInsider الشهر الماضي أن المتطلبات الصارمة لعملاق التكنولوجيا بشأن العمل في المكتب كانت عاملاً رئيسياً في استقالته من وظيفته بعد خفض راتبه بنسبة 50٪.

ولا يعد ديموند الموظف الوحيد المحبط في Apple ،ففي يونيو ، كتبت مجموعة من العمال رسالة إلى الرئيس التنفيذي تيم كوك حول تاريخ العودة الإلزامي للشركة قالوا فيها "بدون الشمولية التي تجلبها المرونة ، يشعر الكثير منا أنه يتعين علينا الاختيار بين مجموعة من عائلاتنا ، ورفاهيتنا ، وتمكيننا من القيام بأفضل أعمالنا ، أو أن نكون جزءًا من Apple". وفي الواقع ، تشير مجموعة كبيرة من موظفي المكاتب إلى شعورهم بشكل عام بأن العمل في المكتب أسوأ. وفقًا لمسح أجرته شركة برمجيات BambooHR في أغسطس ، فإن 37٪ من العاملين الأمريكيين يشعرون بشعور أسوأ في المكتب.

ووفقًا لما ذكرته آن هيلين بيترسن وتشارلي وارزل ، الصحفيان ومؤلفو الكتاب الجديد "خارج المكتب: المشكلات الكبرى والوعد الأكبر بالعمل من المنزل" فقد حطم الوباء ثقافة العمل من المكتب. وقام بيترسن ووارزل بمسح 700 عامل وتوصلوا إلى بعض النتائج الرئيسية حول الحياة المكتبية ومستقبلها.

وأكد بيترسن موقع Esquire في مقابلة أجريت معه مؤخرًا أن معظم العمال يقولون إنهم في الواقع يحتاجون فقط إلى 20 أو 30 ساعة كل أسبوع لإنجاز عملهم. وقال وارزل لـ Esquire إن الوباء حطم الوهم بأن المكتب هو "ما يربط النسيج الإنتاجي لأمريكا". وأضاف "هذا هو الشيء الذي كسر في أذهان الكثير من العمال. "